雨天娃娃

不由得 又想要码字
一年
同一日期 同个地方 同个餐厅 同样的人 同样的话题
真的很不可思议。

 

自己的心不知道什么什么做的。
很矛盾，已经不能用花心来形容自己了。

不知道是家里人催的，还是怎样。
想要把自己嫁出去的心情愈加强烈。

看上了偶像猪，这回分开了，发现自己也不是那么想他。
看到了G，聊天，在一起，发现对他的感情还是没有消逝。
阿发考完了，打电话，聊天，发现跟他在一起自己还是那样心安。

不知道自己是怎样，怎么那么花心，谁都想爱，谁都想要。
如果可以一妇多夫多好。哈哈。

总的来说，还是对阿发比较稳当。
没有因为分开就不想他。因为时时刻刻都念叨他。

偶像猪就不是了，可能是因为他有女朋友的缘故吧。
再怎么说他对我也没什么感觉不是么。呵呵。

G的心我不可能打动了。所以，死心比较好。
省得父母为我担心。

阿发，我不知道该怎么说，总之，一辈子。

08年的最后，我经历了大起大落，大喜大悲。
有些事还是藏在心底比较安稳。
这次的事情还好有偶像猪在身边，在我最无助最痛苦的时候。

电话那端，不住的委婉和鼓励，电话这头，哽咽的声音和眼泪。
身边，偶像猪傻傻的眼神，不停的安慰着我，开导着我。
他不懂，他不知道我因为这件事受过的苦有多少。
总以为这事过去了，永远的过去了，可是，它如旧伤疤未好完全又揭开似的，连皮带肉就这样撕裂。
很疼很痛。
总以为自己够坚强，遇到这事能够从容应付，可我还是没有想像的那么勇敢，我还是会流泪，还是会大哭。

在接到通过面试的通知时，心情激动的无法用言语表达。
于是连夜坐火车赶到大连，下午得到的通知却让我痛撤心扉。
忍着疼痛又连夜赶回北京，还要伪装的很好如什么事情都没有发生过一样。
把自己当作笑料讲给大伙听，自己却笑出了眼泪。

忽然发现，我是和别人不一样。真的不一样。
但是也觉得，老天蛮公平，如果不给我一些磨难让我去承受，或许，我得不到现在的幸福。

很喜欢偶像猪，没有办法，控制不了自己。
他冷的时候把手背贴到自己手背的时候，心嘭嘭直跳，但是很幸福。
我哭的时候他安慰我，开到我，鼓励我，给我好多好多信心，还让我笑给他看，还夸我牙齿白。
我轻描淡写的告诉他我曾经的故事，于是他也告诉了我，以前那个调皮捣蛋的坏孩子已经一去不复返 。
唯一没有干过的坏事就是泡妞。呵呵。

多希望能一直和他在一起。多希望能一直和他在一起。哪怕时间久一些。不要分开的那么快。

那个快要冬眠的小兔子又跳了。

今天和文姐吃完饭去复印推荐表，完事之后我们俩都一同往门外走，平时我们应该是要上楼的，也许是惯性吧。结果走出门口有5米，我们俩面面相觑，发现走错方向了，于是就转身往回走，就在转身的刹那，突然发现他，很像又不敢确认，很想停下来再瞅瞅，但是他已经往这边走了，我急匆匆的看了一眼对文姐说快跑～！文姐一头雾水，哈哈，我说我好像看到偶像猪了，她说哪里哪里，你不等等啊，走那么快干嘛。。。。我再往后一看，没错，果然是他，我的心脏以10次每秒跳动，脚步飞快，浑身发抖。天啊。我是不是疯了，每天都那么期待见到他，怎么一看到他就吓跑了。。唉 受不了我自己了。怎么那么没有勇气。那么傻啊。唉。 文姐说，你真像高中生。。我也没办法啊，控制不了的，我也想和他面对面说话，打招呼，但是但是，没有勇气啊。怎么才能跨过这个坎啊。

小兔子，你别老捣乱了好不好呀。你好好睡觉 好好冬眠哈。乖。。

我喜欢他。很喜欢很喜欢。
我想告诉他。但是也是没有勇气。

啊。疯了。

3.3 ConclusionThis report set out to provide a comprehensive overview of how e-recruitment is being used in Ireland, and provide an insight into what organisations see as the benefits and challenges of using e-recruitment technologies. The report clearly shows that online recruitment has established itself as a significant part of the recruitment strategy and practice of a wide range of organisations operating in Ireland. The developments in Ireland appear to be on a par with what is happening internationally, especially in the UK and North America, although there are some areas where it is less advanced. The results of the survey would indicate that e-recruitment is in robust health in Ireland and is set to grow significantly in the coming years. The internet is currently being used to greatest effect for advertising and facilitating the application process. Use of internet-based systems to track and manage candidate applications are becoming increasingly popular, particularly amongst larger organisations and are providing significant benefits in terms of efficiency, cost and capability to monitor and report on recruitment activitiesWhile implementing e-recruitment methods can provide significant benefits to organisations, the investment involved can be significant. The report therefore serves as a key resource to practitioners who are developing or progressing e-recruitment strategies. The findings of this report would suggest that organisations need to examine and challenge their existing processes and strategy in an effort to identify the barriers to attracting and recruiting the best talent in a timely, customer-friendly and resource efficient manner. The report highlights the range of e-recruitment options that can be implemented to improve the efficiency of the recruitment process. Having a thorough understanding of the options available, and their associated benefits and pitfalls, can help ensure that the investment in e-recruitment technology will meet the longer term needs of an organisation. Acquiring a good knowledge of alternative and emerging approaches, and the functionality of associated technologies, will also help organisations to challenge their own thinking and processes in an effort to identify a solution(s) that can be implemented in a timely and efficient manner. The report shows that e-recruitment is popular with applicants and that it’s popularity is increasing as the internet continues to become an accepted and convenient medium for a whole range of transactions. The concerns about access continue to diminish, with evidence presented here that recruiting online is the preferred method for the majority of candidates and that it results in at least as diverse an applicant group as those recruited through traditional methods. The report does highlight the importance of the concept of treating candidates as customers and highlights the benefits of ensuring that online processes are designed to be as ‘candidate-friendly’ as possible. Evidence here would suggest that employers in Ireland are trying to accommodate applicants, where possible, though providing alternative channels for applications. Employers also appear to make efforts to ensure that the technology does not dominate the process, with personal contact with the candidate during the process seen as critical. The report concludes with an assessment of possible future areas for development. It identifies the potential for significant advances to be made in the utilisation of internet based tools as part of the assessment and selection process and, in line with international trends, we are likely to see a much greater proportion of Irish organisations conduct these processes online in the future. It is anticipated that there will be an increased utilisation of management reporting systems and emphasis is on evaluating the efficiency and effectiveness of e-recruitmentinterventions, especially in the public sector. This report provides a new benchmark on practices and trends in e-recruitment in the Irish market. It provides organisations with an indication of how advanced/ developed their e-recruitment practices are in relation to other organisations and will help identify where their e-recruitment strategy needs to be further developed to enable them to attract and recruit the best candidates in the most efficient manner possible.

INTEGRATION OF SERVICE OFFERINGSSome online recruitment management systems providers have expanded their capability to offer ‘a front to back end’ facility. It is becoming more common for system providers to work in partnerships with others, such as those offering assessment exercises. This multi-vendor model is increasingly being used to provide a complete end to end recruitment solution for organisations. Some applicant tracking providers appear to be moving towards developing their own selection tools to enable them to offer more comprehensive recruitment solutions to employers. FOCUS ON INTERNAL RECRUITMENT AND RETENTIONAs sourcing new talented staff is becoming increasingly difficult many organisations are focusing more on retention and are using their e-recruitment systems to try to increase accessibility to opportunities for internal staff, to manage the internal recruitment process more effectively and to help create a higher level of internal mobility in the organisation. Several of the case study organisations in this study have created ‘Global Career Networks’ to ensure staff are aware of opportunities in other locations and to facilitate internal moves rather than risk loosing quality staff to other organisations. This trend toward focusing on retaining and developing existing staff is reflected by developments in recruitment management/applicant tracking systems which are being expanded to record information beyond the recruitment and on-boarding stages and to include details on employee development and career progression. Many HR managers interviewed see effective talent management as a key resourcing issue in the years to come. Having better integrated recruitment management and HR systems will help facilitate this, particularly in the case of large multinational organisations. An integrated system will enable HR to keep a comprehensive record of employees’ skills, both as assessed during the recruitment process and developed within the organisation, and to use this information in making decisions about staff promotionsand transfers.BETTER MANAGEMENT INFORMATION AND VALIDATIONOF ONLINE RECRUITMENT SYSTEMSEvidence from this survey and previous research [9] suggests that organisations’ evaluation of e-recruitment tends to focus on efficiency (input and output measures), as opposed to measures of effectiveness and quality of output. Number of successful applications, cost per hire and internet/intranet site traffic analysis seem to be the most frequently used measures with measures of quality being less evident. Integrated recruitment and HR systems will facilitate much better retrospective evaluation of recruitment systems in the future, by allowing HR compare performance on assessment exercises as part of the recruitment system with performance evaluation information of employees once they are in the organisation for a certain period.Employers can also use key metrics collected by their online recruitment system to evaluate and better control the performance of different elements of the recruitment process. As online systems can eliminate much of the laborious data collection traditionally involved in evaluating and validating selection processes, employers will be in a better position to regularly review and refine their processes to ensure they are recruiting staff with the right skills. Private sector organisations appear to be more advanced than Public Sector organisations in understanding and maximising the return on investment in e-recruitment. It is important that public sector organisations, in creating and implementing an e-recruitment strategy, develop a good understanding of the technologies available and the approaches being used by other organisations.Many public sector organisations have similar application and recruitment processes, and therefore have similar requirements of an online recruitment system. Multi-national companies appear to be reaping significant benefits from implementing common system(s) across a number of / all locations. Similar advances could be made in different parts of the public sector through utilising and sharing existing developments, technologies and practices to ensure that the public sector has access to the best online technology available to support a best practice recruitment process.

ON-GOING USE OF A MULTI-METHOD APPROACHThe trend towards using multiple methods to attract suitable candidates i.e. corporate website, job boards, newspaper advertising, agencies and internet searches is likely to continue. Organisations who have adopted an internet based recruitment management system are funneling applications from all sources through this centralised system which interfaces with their website and intranet as well as with job boards and agencies though an ‘agency portal’. Managing all applicant sources through one centralised system will ensure a speedier process and enable organisations to monitor the effectiveness of each source and make more informed decisions about the best sources of applicants for particular roles.ROLE OF RECRUITMENT AGENCIESThere are mixed views on the impact of increased use of online recruitment on recruitment agencies. According to an IES study [31] , recruitment agencies remain confident that the growth in e-recruitment technology will not eliminate their role in the process, as many organisations lack the time and expertise to carry out these tasks. Many organisations, especially smaller ones may also lack the technology to carry out their recruitment online. With the low unemployment that currently exists the task of finding quality candidates will remain challenging and this may prompt organisations to continue to use agencies, in particular, for specialised, senior or difficult to fill positions. Several case study organisations in this survey however had significantly reduced their reliance on agencies for less specialised jobs as their e-recruitment systems placed them in a better position to directly target candidates and to process large numbers of applications efficiently and quickly. Organisations with a strong and well recognised employer brand appear to be in a strong position to recruit independently as they generally receive adequate numbers of quality candidates coming directly to their corporate website. Organisations with less of a profile may however be more likely to remain somewhat reliant on third party job boards or agencies in helping them attract quality candidates.

3.2 The evolving e-recruitment marketThis survey identified a significant proportion of employers who were planning to implement e-recruitment initiatives in the coming year. The findings of this and other research support the conclusion that organisations can achieve significant cost savings, increased efficiency, reduced time to hire, and improve their access to a broad group of applicants through implementing e-recruitment methods. As the high level of competition and skills shortages in the recruitment market is likely to continue, it seems certain that we will see increased uptake of e-recruitment technologies by Irish organisations, as they attempt to compete in the ‘war for talent’. In addition to making better use of the systems/technology that already exist, as technology advances it is also likely that we will see organisations use the internet to support their recruitment activities in more proactive and innovative ways. 3.2.1 Future Developments in e-recruitmentThe section below discusses where we might see developments in online recruitment practices in the near future.CAREER / RECRUITMENT WEBSITESOrganisations are developing increasingly sophisticated career sections of their website in an effort to attract talented candidates. Many organisations now have dedicated ‘career sites’, which include many of the features present on recruitment agency career sites such as facilities for candidates to register their details, receive updates on opportunities, apply using an online application form, and save and keep track of previous applications. According to research by the IRS [22], two-thirds of the FTSE 100 companies that use their own websites to recruit staff, now ask potential applicants to register with them and create their own candidate profile.Employers are using their careers websites to brand their organization as an employer of choice and are presenting candidates with detailed information about the organisation, employee profiles, and ‘day in the life’ information, in a bid to attract good candidates to apply. Cadbury Schweppes, for example, has asked new graduate entrants to use ‘blogs’, or online diaries, to give potential recruits an insight into the company[27]. Increasingly, organisations are also including information about their values and policies on diversity to increase the likelihood of best fit in the self-selection stage [28].PERSONALISING THE PROCESSA key goal for employers in the current labour market is to benefit from the efficiency of e-recruitment whilst trying to ensure that the process does not loose its ‘personal touch’, and become off-putting for applicants. Research shows that a more personal approach is beneficial in helping the candidate feel more positively about the process [29]. Automatic rejections can create very negative perceptions if sent too soon or if they are badly worded.Encouraging candidates to set up personal profiles/accounts on the website, and ensuring all communication uses candidates’ names is a good starting point in personalising the process. Other positive initiatives include providing a contact name and telephone number so candidates can follow up if they have any queries in relation to the online communication they receive [10].Some organisations are also being selective about how they use the internet to communicate with candidates e.g. making personal contact by phone after a certain stage in the process whilst still using their e-recruitment system to track and record the progress of applicants through the recruitment stages.Employers are also increasingly using alternative technology such as SMS messaging and IVR (Interactive voice response) technology to communicate with candidates.Ensuring that websites are accessible to candidates with disabilities, and providing alternative application methods where necessary, is also being increasingly recognised as important in terms of ensuring good candidates are not excluded because of the application method, and that organisations are not breaching equal opportunities legislation.APPLICANT TRACKINGThe use of applicant tracking systems, which enable employers to track the source and progress of applicants through the various stages of the recruitment process, is becoming increasing common. In this survey nearly 20% of respondents were planning to implement applicant tracking systems within the next 12 months.Applicant tracking will become increasingly important as more of the recruitment and selection process becomes automatic and will enable recruiters to track how candidates have performed on automatically scored screening questionnaires, personality and ability tests, in addition to facilitating easy communication with candidates.Where traditional/off-line recruitment methods form part of the selection process e.g telephone interviews, these will increasingly be tracked and managed online with use of online scheduling, and recording of performance information. The growth in demand for such tracking systems is illustrated by the increased number of specialist ATS vendors in operation in addition to the fact that many of the large ERP software providers such as Oracle and SAP have in recent years added applicant tracking as a module to their existing HR systems. These applicant tracking systems are becoming increasingly sophisticated to facilitate not just the recruitment process but many aspects of the ‘on-boarding’ stage. Features such as the facility to set up e-mail accounts, complete bank details and medical questionnaires, and to provide information to new hires on their new team etc, are being added to more advanced recruitment/applicant tracking systems. SCREENINGWith an increasingly global and web literate recruitment market, positions advertised online are likely to attract larger numbers of applicants, not all of whom are suitable. This scenario is predicted to lead to a greater use of screening toolsaimed at narrowing the pool to a smaller number of more suitable applicants. Tools such as self assessment questionnaires, and screening questionnaires based on fit to the organisational culture, are likely to become more prevalent in the future, in addition to automatic scoring of personality, situational, work style and competency questionnaires. Using the internet to administer a greater range of valid, objective assessment techniques to screen large numbers of candidates will greatly maximize its value in the recruitment process.TESTINGThe internet provides the opportunity to deliver assessment tests in a way that is quicker, cheaper, and requires fewer resources, than administering them in paper and pencil format. In recent years online testing was used only for vacancies likely to attract a high volume of applications, such as graduate programmes, but organisations are now extending online assessment to a broader range of jobs. In addition organisations are using a broader range of tests online including not only standard ability tests but personality tests and situational judgement tests.  In addressing concerns around candidate authentication and maintaining the integrity of testing online, test publishers are increasingly using item generation and test generation programs to protect the security of ability tests and ensure that they do not become compromised through repeated exposure. The administration of a shorter version of the test, under supervised conditions, later in the process is becoming the accepted standard for authenticating the candidate. The UK Fast Stream online selection process mentioned earlier (Figure 2.3), is an excellent example of how this can work successfully with large volumes of candidates, in a challenging environment requiring high levels of transparency and accountability. The delivery of tests via on-line platforms, but in supervised venues is an alternative model which is also becoming popular and has the advantage of face- to-face authentication by an administrator. The internet is facilitating the development of new more innovative, dynamic and job realistic assessments e.g. e-tray exercises, stock market trading simulations. The extension of internet technology to the delivery of virtual assessment centres and on-line interviewing is also more likely to become common in the future.

静不下心去做任何事情。
好乱，好烦。
没有来由的。没睡好？不知道了。
学生生涯就剩下这最后一周了，应该要好好享受的。
我不知道为什么今天会是这样的。
听着start of something new，心里一直想着。
除了乱还是乱，真的不知道该怎么办了。

论文一笔也写不下去，怎么办怎么办。
看着他给我的短信，像是期待，像是关心。
很惊喜。呵呵。

很想他。

很幸福的梦,梦见L亲我了.

呵呵,把我抱上休息室的床上之后,嘱咐我好好睡觉,然后亲亲的吻了我.

好幸福好幸福.

中午我们一起吃的饭,我很紧张.看得出来他也不那么放松.

呵呵.文姐说我们是高中生.恩 得确有点像.

嘿嘿 反正很幸福啦

呵呵 最近都好开心。

因为有龙哥和名哥在的缘故吧。

哈哈 。真的好开心。真的好喜欢现在的生活。好喜欢好喜欢。真希望天天都有这样的日子。

昨天换了个电脑主板，想要顺便帮龙哥换电源来着，呵呵，可是他自己动过手脚，只好就这么算了。

下午跟龙哥持续发短信，发系统消息，嘿嘿，真的很开心哦。晚上还骚扰了他一下下。嘻嘻。

今儿个刚去他就傻呼呼的站在我身旁，呵呵，估计是热着了，今天天气也比较不错，他把外套脱了。

哈哈，傻样，还问我昨天晚上干嘛了，我愣了一下就反应过来了，嘻嘻，是骚扰短信吧，呵呵。

上课一顿问他，他在我身旁帮我解决问题，距离很近哦，能感觉到他的气息，嘻嘻，是不是很傻。

今天老师帮他看简历，说到课程，他的运筹学居然100分，哇塞。高材生。高数98呢。

唉。太佩服他了。呵呵。偶像就是偶像。

哈哈，还有呢，框框。哈哈，龙哥真的好逗。想起来就开心，就想笑。

嘿嘿。对了，今天的演讲获得了11分。呵呵，比满分还高的分数哦。开心。

另外毕业论文草草弄了弄还得了个B。恩。不错。加油～

昨日周六。
起了个大早去参加招聘会。平时7点起床上学的我在周六早晨6点准时起床。
顺便在食堂吃了个早饭，还好，精神状态不错，晚上貌似是下了点小雨，清晨的空气格外新鲜。
我以为早晨会很冷，所以特意穿了羽绒服，不料想，一点寒风没有不说还有暖暖的阳光。
呃。失误了，走到半路就觉得热，羽绒服果然很管用。

距离目的地还有100米远的时候就看到人头攒动，第一次参加这么大型的招聘会，心里蛮期待的。
很意外，这个招聘会不要门票，嘿嘿。
简单的说，招SAP的都要工作经验，其他的我还没准备简历，唉。
所以，我仅带的三份简历，一份都没投出去。

话说，很期待的IBM笔试还是没将临到我头上。
很失落。但是，也让我更看清了自己。呵呵。

招聘会出来后去逛街，收获还蛮多的。
Rbk运动鞋一双 380块。去年亲爱的阿发给我推荐的，我嫌颜色丑没买，没想到今年新款是黑红搭配，喜欢。
欧莱雅清润全日保湿水精华 120块 赠送了30块的券 买了眼影笔，紫色。还有卸妆油。
去胜利买了一件外套＋毛衫＋帽子＋打底衫 170 170 35 49  
中午请娜姐和文姐吃饭 120 。 唉 。
算算这一天一下花了1000多，还真心疼。
前两个月攒的前都在今天花没了，还搭上了下个月的生活费。

也行，收获挺多，够过冬的了。嘿嘿。都是很喜欢的家伙。

周日。也就是今天。
由于昨晚和龙哥约好早晨8点起床一起做南航订票系统，所以早晨8点多就起来了。
洗脸吃东西打扫卫生，一切结束后发现已经9点多。好了，开始做系统。
先简单构思了一下，觉得不是很难，随后就开始化屏幕。
想了想是不是该做登录注册之类的，后来没想到实现方法就没做。
做了一早上才把刚开始的屏幕做出来，真慢。唉。有些东西真的是说起来简单做起来难啊。
中午龙哥问我在干嘛，草草说了之后他把他的想法告诉了我。
然后我突然知道了登录该怎么做，于是很快实现了。哈哈。
就到现在我不知道该怎么做了。没有思路了。唉。总这样，半途而废。

妈妈给我打电话又说起出国的事，说实话，我心里是有一些胆怯的。
一个人去那么遥远的国度。怎么说都是人生地不熟。
我想找工作，如果能找到就不去了，结果妈妈不同意。

呵呵。再说吧，如果我的雅思成绩过不了是不是就不用出国了？哈哈
突然很想念阿发。如果出国了就一年见不到。也不知道他会怎样。
龙哥，呵呵。发现自己不是喜欢他，而是崇拜。欣赏。
我是不是注定要一个人过一辈子，为什么一想到两个人在一起就让我不舒服。
单身贵族。呵呵

现这样吧，寝室还是我一个人，空空的也好。读英语吧。

 

这天过得还算充实,仿佛忘记了是自己的节日.呵呵.
因为身边的人都有了另一半,所以便显得就这个节日不那么重要了.

早晨还是一如既往的上课,宁老师的课收获还是多多的.
重要的一点是还有龙哥帮我解决我的问题,嘿嘿,真的很开心.
每天最开心充实的时候就是早晨了,还有丰盛的早餐,嘿嘿,牛肉干而已.

下午呢,是帮助导员整理党员资料,很繁琐的活啊.
好歹也在记者团干过,所以应付这事还是蛮轻松的.
跟导员干活这两天也跟导员了解了一些情况,跟导员的关系也进一步密切.还不错.
办公室的老师们都好幸福噢,这些工作都还不错的说.
如果以后自己也可以找到一份这样的工作也不错,可是可是...

恩.干到5点半,一下都没歇着.也很充实.
6点,李尧请客.因为他明天就要走了.他走之后真的是都走了.
再也没有人陪我了.好朋友们,你们都好好干.加油加油.
我也要努力追上你们,不然不然后果不堪设想.
吃饭的时候他请了4个女生,有于/王/老乡,还有我.
感觉她们都打扮的好漂亮,只有我一个女生素面朝天,还背个双肩包,旁边带的水壶,呵呵.很傻.

对了.历险记.电脑差点丢失,要不是娜姐的话.
所以约了娜姐去吃饭.呵呵.应该的嘛.我的命还算是好的了.

 ------------简洁的分隔线----------------

 今天学习的收获:
*&记住: 子屏幕不需要写module;
*        tabstrip需要写module
*        table control 需要写module;
*        检查输入输出框

*&重要: 定义单选屏幕的时候,一定要把box的名称写为 box-moli.box-rose.否则有错.
对了.还有个遗留问题.关于累加人数和下拉列表没弄明白.

恩 先这样吧.今天心情有点失落.但是认清自己是最重要的.OK.加油.

现在每天的乐趣也就是上课那点时间了吧.
真的是这样,一学期+一暑假都没有弄太明白的东西,在这一上午的时间里弄的明明白白.
跟着宁波老师的确能学到很多实际的东西,心里很满足也很充实.

一上午的时间很快就过去了.很快.

生活似乎又进入了正轨，另外一种正轨，和平常不一样的正轨。
每天按时上课，在上课前几分钟吃掉面包早餐，喝半杯水。
上课听讲，跟着老师做Test，然后做老师布置的练习，不亦乐乎。
重新温习一遍所学的知识也很不错，再加上实践，很巩固也很充实。
课上会跟名哥和龙哥交流，他们都很厉害，有什么不会的有会和他们讨论。

早晨的课也很快，老师讲的很好很仔细。
中午去图书馆，然后去吃午饭，和名哥还有三根。
下午在图书馆呆到6点，去吃下午饭，然后学到9点回寝室。

在图书馆的时间很充实，可以看书，可以做练习，可以看杂志等等。
当然还可以聊天看电影。看自己如何安排了。
今天就看第二本书吧，刚刚看了点礼仪视频，学了点点东西。
还看了不良笑花。潘帅真的很可爱。

恩，开始看书吧。今天就到这里。
对了，ABAP今天讲了列表屏幕，at line-selection 里面忘记写hide,导致下一级屏幕显示不出信息。
还是龙哥指点了我，恩。还有表的连接条件一定要写全面，不然也会有BUG.呵呵。
今天还看了龙哥的简历，真的很厉害。我偶像。真的偶像噢。^^

自己也要加油，到这里吧。

 

今天是大猪头凯哥的婚礼。
我从昨晚到现在一直处于激动的状态，不要问我原因，因为我也不知道。

没有回家参加他的婚礼，心里还挺愧疚的，因为早早就跟他说我一定要看他结婚时的样子。
昨晚跟朋友发短信询问他们都给多少礼金的事情，结果他们告诉我，都是500，商量好的。
脑袋一下子变的好大好大，我还没有工作，还没有挣钱，怎么去给他500块礼金，但是，在家的哥们不多，他算一个。在心里位置很重要的一个。
打电话回家跟妈妈商量，妈妈跟凯哥的妈妈也都认识，我把礼金的事情告诉妈之后，妈妈说等爸爸回来商量。
妈妈打来电话了，给我说，爸爸同意给500块礼金，因为他不想让自己的女儿丢面子。心情复杂。
妈妈说她也得给，最多200吧。呵。这个世道。唉。

给猪头打电话，按耐不住心中的激动，笑着问他激动不，他淡淡的说没感觉，还问我你激动什么。
还问我你有没有哭，因为这个县最帅的男人要结婚了，我说我是不是应该哭一场纪念一下。呵。
真的不敢想，跟他认识才一年多，他就要结婚了，还记得刚开始，我们都像孩子一样，我坐在他的摩托车后面疯狂的叫，坐着他开的车，站在车斗里歇斯底里的呐喊……一瞬间他就要当新郎了。

他才比我大一岁，居然要结婚了。

恩 新婚快乐。凯哥。

 

寝室的小洁姐恋爱了。另一半是我铁子。这样看起来似乎我是牵线的红娘。
但是，自己的心里还是有小小的疙瘩，因为铁子在自己心里的位置很重要。
他每一次恋爱，我的心里都会有小小的难过，更何况这次是我寝室的姐姐。
是不是我很小心眼，是不是我很吝啬，他们应该得到我的祝福的，对不对。
可是我不想祝福，不是不希望看到他们不幸福，而是我无法做到口是心非。

小洁告诉我们的那晚，我们问了很多问题。
大姐和二姐都问一些情侣间做什么在哪做的问题。
而我突然问了一个让她们三个人都无法回答的问题。
“想过要嫁给他吗？”
一瞬间的沉寂之后，小洁说没想过，太遥远。
“可是我觉得如果现在谈恋爱的话，就会是将来的丈夫，老公”
老大说，我们也没想过。
小洁说，你的观念和我们不一样。
老大说，主要是因为你母亲总催你找对象的缘故。

恩。对啊。妈妈总是在催我快找一个男朋友，把这事定下来，我也就了却一桩心事。
所以，我现在找男朋友的标准就是找老公的标准，所以，距离，家庭，等等，一系列事情我都会考虑很多很多。
或许这些也是至今我没找到合适人选的缘故吧。

木头一直对我很好，可是他家在福建。太远太远。
高现在回头要找我，可是他的家庭和我的家庭相差太远。也不可能。
。
。
。

如果我不考虑那些，或许我身边不缺男朋友。
呵呵，传统保守的思想我让失去了一些东西，也看清了一些东西。
从来没有后悔过因为保守而失去谁。我做的是对的。

等工作之后再说吧。是我的永远跑不掉，不是我的永远追不到。

阿发，似乎渐远。不再那么想念。不再那么挂念。
是距离的原因吗，或许吧。
如果可以一辈子在一起，也是不错的结果。

安。

没错，的确是第二天。

还在为国庆假期蛮长而沾沾自喜的我突然发现假期已经过去了两天。
27号就半个早上的课，下课后就放假了，算起来已经两天半被我荒废了。
也许不能说是荒废吧，起码干了不少正事。
for example, 去退了考研听课证，换得540元大钞；
还有去杨老师办公室去聊天，去聊最近发生的事情，去看笑笑的成长照片；
比如跟冰冰聊天，很久很久没有在一起聊天吃饭的我们又回到了从前，幸福，开心；
比如听写意民谣，听荔枝的声音，暖暖的感觉；
比如洗澡……一天就这么过去了。

国庆第一天，我要去买书，起来之后想要把自己打扮的漂亮些，所以化妆，结果一个小时过去了。
出门的时候已经10点40，到和平广场给老师买生日礼物，本来买了一个TEDDY，但是觉得不合适，又跑去买水晶手链。
还算满意。跟kurt去书店，结果没买到自己想要的书，决定请他吃大餐。
大一到现在了，班里唯一关系不错的男生。以前总是很照顾我，呵呵。
必胜客，点了很多很多好吃的，结果他要减肥，所以我是主力。
我吃了好多，桌子上的东西被我一扫而光。
他夸我越来越漂亮了。我心里很开心，但是又有些怀疑他话的真实。暂且当真吧。哈
吃完去找步步高售后。结果没找到。失望而归。
到校园里准备去送老师礼物，结果在半路上遇见。缘分哪。哈。她们要去看电影，草草给了礼物，我就回去了。
洗衣服。很多秋天的衣服。

国庆第二天，也就是今天，早晨听广播居然听到了voa special English.很激动。
于是起来在网络上找到视频，继续听。
冰要我帮她教花费。20
出门，今天只涂了睫毛膏。
直奔火车站去退票。然后找梁去修手机。
态度不错，也没花钱。呵呵。
然后去吃KFC，我很腐败对吧。恩
然后突然想起来手机的拍照功能也坏了，于是原路返回。
还好，一切顺利。

901，旁边坐的男子身上很香。
接电话，结果是韩国人士。
下车，回寝室，路途空旷。

喝水，开电脑。写博客。
END.

27号了 时间根本不给我思考的空隙。

还记得奥运会开幕式的那天，我很激动也很紧张。
给寿星笨笨发过去的祝福短信也没有回音。但心里还存有满满的期待。
后来想想，这样重大的日子，他应该蛮紧张的，于是没等他回复我第一条短信，我就又发了一条过去。

“有种大战前的紧张气氛”手机响了，几个字映入眼帘。
突然觉得自己的心脏砰砰跳的厉害，似乎也感觉到了那样的氛围。
联想到之前的ZD,圣火传递的不顺利，大地震，爆炸等等，突然自己紧张了起来。
但还是给他发了一条轻松的短信：深呼吸，给自己一个微笑，会好很多。

有笨笨这样的朋友还真是荣幸，可以在BOB工作，可以为奥运献出自己的一份力。
而自己却只有守在电视机旁，给那些运动员一些他们听不到的加油声。
总是想要从笨笨那里知道一些他们工作的详情，感受一下他们的气氛。

开幕式很精彩很独特。很想给笨笨发短信分享，但是考虑到他很忙，就没敢打扰。
后来他告诉我，那夜他只睡了两个小时。
很辛苦。也很幸福。

十六天。每天守在电视机旁。
跟着获奖的运动员一起笑，跟着没获奖的运动员一起哭。
看着国旗一次次在各个场馆内升起，总是忍不住要跟着唱起来。眼眶湿润。

十六天。每天从早到晚电视机都是工作的。
为运动员加油，为跌倒者鼓气。
感受那种从未有过的感受。感受这一届从未有过的奥运。

闭幕式很简短但是很狂欢。
就这样结束了有些舍不得。
给笨笨发短信说，这下可以好好休息了吧。

依然无回音。或许是还没忙完吧。

中国很了不起。我很骄傲。为祖国。为奥运。为那些奥运健儿。中国加油！

 

失落感。

本不该有的。如果你做的足够好。你也可以去。

呵呵。你没有做到。不是嘛。

怨天尤人。人家有资本。你有嘛。？

很多很多想要说的话语。
一时不知道该从哪里开始说起。

22岁了。
生日的那天凌晨她发彩信给我。
内容是一个生日蛋糕的图片和一行字：
生日快乐！我们是一辈子的好朋友噢～
心里很开心很感动。

可是可是。
为什么会变的这么快。
那天我们还很开心的一起吃饭，一起唱歌。
今天为什么就不坐我旁边。对我的态度如360度大转弯。

这还没有毕业。还没有步入社会。就已经这样。
让我怎么相信一辈子的好朋友以后是什么样子。
我承认你强。承认你能力强。学习好。什么都比我好。
可是我们是公认的好朋友，不是么。
怎么就因为你被录用了，变化就这么大呢。

我被录用的时候还为您没有录用大哭一场。
您却在我没被录用的时候在我面前和你们同事说你们公司的怎样怎样。
然后弃我而去。

或许是我小心眼。或许是我想太多。
可是连旁人都说。这让我真的受不了。
呵呵。你们真的很了不起。真的很了不起。。

考研的事情，终于定了下来。
一切也按照原计划一步一步再前进。
在我不安的心终于安静下来的时候，
却总有一些意料之外的事情发生。
比如PA，比如外派，比如web开发，比如阿里巴巴。

给我冲击最大的PA。
5W块的认证，在我们学校可以花1W拿到。
这个机会不是那么轻易可以拥有的。
可是我不是天才，就算有那么多的精力。
我也不可能两者兼顾。
就算我可以，到头来，我的身体会是什么样，只有我清楚。

老师说的很好很强大。
学校优先外派有证书的，如果有了实习经验并且还有认证。
月薪3W。 呵呵。
突然觉得我们的钱途无限光明。
英语我们也达到要求了。呵呵，为何不去尝试呢。

老师说的没错，年轻的时候多吃苦，老的时候就等着享福了。
我真的很想去考，很想。但是研究生呢，怎么办呢。
都说考研也是为了能找份好工作。
可是我心里还存着那所校园的美丽倩影。还有深厚的文化底蕴。

学习吧。没什么可说的了。
有时候心里牵挂一个人也挺幸福的。
呵呵。 WANAN.

我就是个大白痴。

恩。

很大很大的那种还很白很白。

哈哈

 心情一下子好了很多很多。

就不告诉你为什么 哈哈

没来由的。 早晨5点12分，在冰的短信声之后醒过来，没等我5点半的闹钟响，我已经起床了。 我还是很自觉的，心里有事的时候是肯定不会睡过头的，虽然平时总是爱睡懒觉。 又是一年马拉松，在去年跟踪采访了之后，老师执意要我今年再跟去，我没多说就去了。 还是一样的气氛，在去年感受了全民运动的氛围之后，今年不再新鲜，但是还觉得很亢奋。 毕竟那么多人，不仅是正常的人，残疾人，盲人，老年人，小孩子……那场面真的很感动。 我最终还是没有去参加跑步，也仅仅是举着手里的相机只顾我的拍摄。 始终没有勇气去感受那样的氛围。虽然很想。 在他们跑到终点的时候很开心。在他们回来的时候，每个人脸上洋溢着胜利的笑容。 我想要将那些甜美永远定格。可我除了用镜头，没有其他更好的方法。还好。我拍到了。 又是一顿疯狂的拍照，合影，留念。我是一个很不错的摄影记者。一次次帮他们拍照合影。 跟大家一起聊天，跟大家一起玩。有时候当那么多人看着自己的镜头时觉得他们仿佛在看着自己。 那种感觉也很美。 有些人，看一眼就会记得住。而且印象深刻。但是有些人，看很久也不会记住，并且很快就忘记。 就是这样，每次马拉松都会有印象深刻的男生。但是总也触摸不到 。是自己胆小还是…… 又混了个成绩证书。全程的。 很虚伪。但我还是死皮赖脸的拿上了。 跟小鸣说着小组里的事情。很久很久没有见过他们谁了。特别是师父。很想念。很想打电话给他。 还是没有做到。我不知道该如何跟师父开口。我承认这件事我做的很失败。呵呵。等机会吧。 吃了很多肉。水果。喝了很多饮料。还有啤酒。那个可爱的王老师使劲跟女生硬抗。不够爷们。 邹老师带着师母一起，我们也敬了一些酒，还是习惯叫嫂子。 还算开心的一些片段。

最近发生很多事，是很值得几纪念。

考研的事定下来了，人大，公共组织与人力资源，很遥不可及的目标，但是确能激发我的潜力，要相信自己。内心很感谢阿发，但从来没有向他表达过，原因不详，或许真正的朋友就是这样的吧。在我一再逃避与母亲在这件事情上的沟通时，阿发出来与我交谈，帮我分析考研的种种，针对我的现状帮我出主意，让我不再逃避，告诉我这不是逃避能解决的事情。做决定真的很难，考研，意味着我要放弃我现在所学的所有，但是能不能得到还是未知数。但是我心意以定，就要全力以赴，不能給自己留后路。有些语无伦次，但是这个决定做出来的一刹那，我告诉了妈妈和阿发。她们都很支持我。

学校里的事情也从内心里放下了，在做这个决定以前还想着碍于面子，我要坚守最后一班岗，但是阿发说不能总替她们想，也要让她们为你想想，他说的很有道理，每个人都有自己的目标，为什么非得在乎别人的看法呢，突然就释怀了。不管别人怎么看我，与她们结交的友谊是不会变得，我坚信。

清明放假3天，周一老师出差变成了4天，我请了一天假，5天。

我选择了北京，去找阿发，很想念。
虽然他周六周日有课不能陪我。毅然选择了北京 。
我的目标，我的梦想，我的友谊。

航班很准时，罕见，到达三号航站楼，走了很久才走出去。
在机场巴士上用不流利的英语和身边的加拿大男人交流，他不时的夸我英语说的好。让我很惭愧。
一路上聊的还蛮开心，最后我把他送到了他和女朋友见面的地方，相互道别。他内心充满感激，一次又一次的感谢我。让我不知所措。我没有想过他是坏人，没有想过和他一起走会不会不安全。在北京的夜里就这样陪着一个陌生的外籍男子走了很久。很远。

第二天中午见到了笨笨猪，他请我吃合令谷，在OUTLETS，很华丽的环境。
很喜欢这样的感觉，面对面一起吃饭，一起聊天。
他还是在考研的事情上对我说着一些建议，我也很认真的听着，突然他问我为什么不说话，其实我也不知道，听他说的种种，突然觉得他是一个很容易和很好的依赖对象，但是我知道我必须独立。
他说他想考中科院，考本校太没有挑战性，我打心里支持他相信他。
他问我，如果我考不上该怎么办，我说工作。
他说，你为什么不问我。我说我相信你。
如果我考不上我会再考一年。
很佩服他的勇气和毅力。
但是我相信他。

 

距离上一次在这里写日志已经有一阵子了，决心重新写日志的心思才刚刚下定，就已经被这个混乱的假期摧毁。也不能称之混乱，最起码有很多难忘的事情。说难忘，包括开心的幸福的，当然也有令人憎恨的人和事。

还记得刚下飞机就问阿发，我们该怎么见面，直到第二天一早，有十几年没有起过那么早的我，为了不迟到，也为了能尽早见到亲爱的阿发，我以最快的速度穿衣洗脸，飞奔到车站，最后还是让阿发在寒冬的早晨等了我很久，直到他的双脚麻木，而我，除了幸福，还有心疼。

就这样，持续了10天，在那个VC801班里，有两个形影不离的学生，在那十天里，一起上课，一起吃饭，一起回家，一起聊天，一起看电影，一起逛街，一起翘课，一起吃M，一起聊理想，一起憧憬未来，还偶尔一起照 镜子，一起在课上睡觉，一起挤公车……

那十天是我跟阿发从认识至今在同一间教室里上课的十天，很幸福也很快乐，逛街的时候，偶尔会轻轻挽着他，像是怕走丢一样，这样会有无法言喻的安全感，他带着我把所有几乎他知道的地方都逛遍了，却只买了一条裤子。看电影的时候，偶尔会轻轻靠在他的肩膀，很幸福，也很踏实。

 

那些人，那些车，那些表情，那些话语……

同样是801，同样的国贸，同样的地铁，同样的新东方。
没来由的，不喜欢北京了，气候，人，车，马路。
大连湿润的气候平时感觉不明显，
一到北京就发现自己的皮肤不抹点什么护肤品就干的厉害，
连刚洗完的手都觉得紧巴巴的不舒服。

早晨5点30闹钟响个不停，要起床了。
摸黑走到地铁站，搭乘了两站。然后找到801站，等待。
颠簸到中关园已经过去了一个小时，看到快要冻成冰棍的阿发，心里一阵暖意。
他带着我到了教室，我们坐在一起，一起上课。
总是忍不住想要看我身旁的他，很久没见了。

 

最近有很多事情值得纪念。

比如六点起床去陪某小孩去买他和他女朋友的火车票，
比如和某小孩去KFC吃早餐的时候一个人要了两份粥。
比如去品牌部的时候某个猪头老师送给我的笔记本，和笔筒，还有台历，让我开心了好久。
比如某美女老师跟我的一番发自肺腑的长谈，让我肯定我自己。
比如跟某冰去买数码相机，从麦凯乐到电子城到国美到大商。
比如跟某冰去买头花，那个美女姐姐给我打扮了一番，马上变成另外一个我。那个头花，那对耳环。
比如请某老乡去吃饭，他夸我的时候说耳环好看。
比如跟某老乡发短信，他说他想我。
比如某猪头倩说她要回临汾了，庆祝一下，然后我将自己的QQ签名特此修改以纪念。
比如某猪头凯问我什么时候回去，说他想我了，然后我又将QQ签名修改以纪念。
比如某猪头哥给我打电话说他去北京，我激动了半天，结果和我不是一个时间。
比如……

想要有一个温和的人，他比我年长，他有时间和岁月沉淀的智慧，
他懂得去用平静的态度和豁然的心情去看待人生，他懂得引导我怎么生活---->>

最近总对身边的人说我想结婚。我想找个人嫁了云云。
星座上总说巨蟹座最想结婚，刚开始不屑，现在觉得真的好准。

08年第一期萌芽上有一段文字，很深刻。

这一年来，似乎觉得爱情对我来说不那么重要了，
它不是我的生命，不是我的全部，但仍是想有人陪，这不是罪过。

>>
关于爱情，我想说，现在的我，
想要有一个温和的人，
他比我年长，
他有时间和岁月沉淀的智慧，
他懂得去用平静的态度和豁然的心情去看待人生，
他懂得引导我怎么生活，
他年轻的时候也大梦过一场，
于是也有着沉沦和激情的余温，
我想要做他的小姑娘，亲亲爱爱的守在他的身旁。

我对朋友说我喜欢像我父亲一样的男人。没错，我有恋父情节。
但是记忆中，我却没有和父亲真正拥抱过，哪怕是一下下。

>>爱情来的太轻易，心里反而有些不甘。
我是个骨子里向往繁华向往喧嚣的人。
同样也向往绝美的爱情。
我曾经是下定决心要狠狠的去爱一场的，
某天某个场景，选择一个舒服的男子不加计较的爱一场。
用尽我所有青春时光里的力气也在所不惜，
就算是沉寂前的最后一次奢侈华丽的落幕表演。
可是我也想过我选择的这条路该会有多难走。
然而想想当时那么激烈那么决绝的想法，
竟然变成今天这么安静这么坦然的心境。
我愿意为自己的改变低头祈祷。

时间真的是一个慢慢沉淀的过程，
一点一滴的使人遗忘，遗忘以往所有的轻狂。